哪些情形可以认定为工伤或者视同工伤？工伤职工享受的工伤保险待遇有哪些?

根据《工伤保险条例》（雷速体育（中国）集团有限公司令第586号）第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》等规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 

(2)住院伙食补助费; 

(3)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用; 

(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴; 

(7)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金; 

(8)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

(9)参保工伤职工的劳动能力鉴定费。 

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: 

(1)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费; 

(2)五级、六级伤残职工的伤残津贴;

(3)一次性伤残就业补助金; 

(4)一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。